为了加强发展对象入党培训工作的规范管理，提高发展对象的培训质量，完善发展对象的管理工作，最大的网赌网分党校制定以下工作汇编：
一、分党校的管理规定
第一条学员要严格遵守党校纪律，自觉参加培训班的各项活动。原则上不准请假，不得找人代替，有极特殊情况者必须以书面形式请假，经分党校董事长批准，事后补全所缺环节的学习方能参加最后成绩的评定。一旦发现未请假或找人代替者，取消本期发展对象资格。
第二条公司在党校安排的培训、实践和讨论活动中，必须严格遵守党校纪律，自觉服从党校安排，不得顶撞党校工作人员，每次自觉协助其布置会场工作，自觉维护场地秩序。
第三条培训结束过后，根据发展对象党课培训、时会实践、学习讨论的每次出勤、培训表现进行综合评分，低于60分为不合格，60分至80分为良，80分以上为优秀，成绩合格者发放填写《发展对象考察写实簿》。
第四条每次党课培训、分组讨论、社会实践党校指定专人进行签到工作，发展对象在每次活动中都要提前30分钟到达制定地点进行签到， 不得代签、补签。
第五条分党校按照本单位结业学员总数的10%评选出优秀学员。具备下列条件之一的，可以参加评优：
1.全勤，综合成绩在90分以上的；
2.各方面表现突出，充分发挥模范带头作用的；
3.培训期间有特殊贡献的。
第六条有下列情形之一的，取消学员资格：
1.集中学习累计旷课一次及以上者，早退视为旷课，迟到累计两次按旷课一次计算；
2.没有参加讨论环节或实践环节学习的；
3.培训过程中如有代他人签到、代他人听课或代他人考试者，一经发现，立即取消代替者与被代替者学员资格，并且在校期间不得再进党校学习；代替者是党员的，要受到党纪处分；
4.课堂言论举止不符合党校纪律要求，经提醒不改的；
5.培训期间违反国家法律法规及校纪校规受到处分的。
第七条有下列情形之一的，不予结业：
1.被取消学员资格者；
2.综合成绩不合格者。
二、开班典礼及培训。
1.培训开班前动员会事项。（提前做好准备工作：及时给各班团支书下发发展对象动员大会通知；提前准备好大会PPT。动员大会注意事项：安排部署好会场布置并进行会场签到工作；注意会场秩序保持；注意照片留存和简报制作）
见附件1：发展对象动员大会流程。
2.党课开班典礼事项。（着装整洁，不蓬头垢面，不奇装异服，不浓妆艳抹；会场内外不大声喧哗、嬉戏，注意自己的言行举止，时刻维护积极分子的良好形象；服从学校组织部及党支部员工干部的管理）
3.党课培训事项。（涉及学院培训的组织部提前做好教室和多媒体的申请工作；回复文明礼貌，规范言行；课堂上坐姿端正，认真听讲，认真记授课笔记，不玩手机，不睡觉，不聊天；保质保量完成党课培训，分组讨论和社会实践，不随意缺勤、迟到或早退。）
2和3见附件2：最大的网赌网培训要求
三、发展对象讨论
会场（各组提前做好讨论的流程，确定讨论形式，并交培训部审核检查；各组根据本组谈论流程、形式自行做好会场布置；会后清理垃圾并把桌椅摆放整齐；需要多媒体和音响设备的提前做好设备申请）
纪律、发言材料、要求（讨论时要注意会场秩序，自觉遵守组长安排；手机调成振动或静音状态，不得玩手机或做其他与讨论无关的事；谈论时不得大声喧哗，别人发言时，积极倾听，做好相关笔记；发言材料要符合员工学习生活，不搞假、大、空，发言时做到脱稿；讨论结束后，收取小组会议记录和讨论笔记，并布置课后作业）
讨论内容（围绕讨论内容进行主题讨论，也可结合学习生活实际及时事政治展开讨论；组长可根据培训需要，进行培训内容的拓展）
特殊环节（围绕主题内容进行团体辅导、小组演讲、分组辩论等特殊环节）
总结（组长就本次讨论做好总结工作，做好会议记录工作；培训结束后每人写一篇不少于2000字的培训心得，交给每组组长，组长收齐交由党建工作委员会纪检部检查，合适上交党组织，收存于党员发展对象材料中）
附件三：发展对象分组讨论流程
四、社会实践
1.纪律（进行社会实践时要严格遵守组长安排；有急事要及时请假，做好记录，并做好下次社会实践安排；发现偷奸耍滑者，组长当场进行批评处理；不得嬉戏打闹，注意实践秩序）
2.要求（根据学校安排，围绕主题，切实做好社会实践工作；学院根据需要，针对发展对象进行一到两次的主题外的社会实践，实践形式多样，实践见实效，不单纯地走走形式、过场要确保通过实践，要有一份收获）
五、综合成绩评定
1.综合分数（根据发展对象党课培训、分组讨论和社会实践的出勤情况、平时表现、总结心得等进行综合打分；出现违规违纪的发展对象最终分数为不合格）
2.分数分布（60分为不合格，60分至80分为良，80分以上为优秀，包括合格率，不合格率，达优率对综合成绩进行数据分析）
3.谈话（针对不合格的发展对象支部书记进行谈话，说明不合格的原因，要求发展对象进行个人表态和下一步的目标，做好谈话登载工作）
见附件4：发展对象谈话表
4.警告通知（对成绩不合格的发展对象进行集体警告通知，通知要注明警告通知原因）
5.要求（综合成绩打分要实事求是，做到公平公正，加分和扣分的要求具体的原因；纪检部要做好打分的监督工作，不得徇私舞弊；对于党支部支委成员进行打分时更要高标准、严要求；对于有异议者，可以向各组负责人咨询原因）
附件1：发展对象动员大会流程。
附件2：最大的网赌网发展对象培训要求
附件3：发展对象分组讨论流程图
附件4：发展对象谈话表
附件5：量化考核制度
附件6：发展对象测评卡
附件：1
发展对象动员大会流程图
附件：2
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发展对象培训要求
1.着装整洁，不蓬头垢面，不奇装异服，不浓妆艳抹。
2.提前半小时到场签到。
3.注重言行举止，维护发展对象的良好形象。
4.服从学校组织部及党支部员工干部的管理，接受支部分配一定的实践活动。
5.出入会场井然有序，不拥挤，不哄闹。
6.进入会场手机静音或关机。
7.课堂上坐姿端正，认真听讲，认真记授课笔记，不玩手机，不睡觉，不聊天。
8.自觉遵守培训班纪律，按时参加一次动员大会，五次集中辅导，两次分组讨论，两次视频教学和一次社会实践，不随意缺勤、迟到或早退。
9.做好学习笔记，培训结束后每人写一篇不少于2000字的培训心得，交给所在党组织。
10.保持最大的网赌网良好精神风貌，为学院增光添彩，务必做到零缺勤、零迟到早退。
11.加入发展对象培训小组QQ群，根据指示正确修改备注，并积极互动，及时回复消息，做到文明回复，礼貌回复，尊重老师和党支部成员，不乱发不良消息。
附件：3
发展对象分组讨论流程
附件：4
被谈话人
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谈话人
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谈话时间
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所在小组
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谈话原因
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情况说明
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个人表态
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努力目标
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联系电话： 签名：
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发展对象谈话表
附件：5
党员量化考核制度
一、指导思想（实施目的）
以加强员工党员规范管理为基准点，通过对员工党员的言行、任务的完成情况和平时表现等进行考核量化，来更加高效的完成党支部各项工作，真正做到规范党员日常言行到实处。量化考核数字化，对员工党员进行内在与外在相结合的监督方式，促进员工党员先进思想，优秀品性的培养与发展。用量化的标尺，时时刻刻对党员进行考核和制约，不断增强员工党员党性，不断增加党支部的凝聚力，坚决保证为党输送“新鲜血液”的纯洁性与先进性。
二、工作原则
公平公开，客观公正，奖惩分明，不断完善。
三、实施方法
根据员工党员量化考核表，每月对员工党员进行考核，每学期对员工党员进行综合考核评判，考核成绩进行支部内公示并送班级负责人（班主任）处，装订成册及时备案。
1考核内容。组织生活会及平时活动出勤情况，党支部安排工作的完成情况。有无违纪情况，平时综合表现情况。课程考试情况。
2采取满分100分制。
a出勤率20分。无故缺勤扣10分；迟到早退扣3分，请假扣2分。
b工作及任务完成情况20分。不按时完成支部交代完成的工作扣5分；敷衍了事的扣3分。
c平时成绩20分。根据员工党员参与活动积极性与主动性，支部交代工作的完成情况进行判定。
d课程考试情况20分。员工党员每挂一科扣5分。
e寝室表现情况20分。寝室卫生不合格一次10分。
f如有违规违纪现象，平时成绩为0分。
注：各项分数均可出现负数，在每月进行的量化考核评判中，80分为合格分数，低于合格分数的由党支部进行相应的惩罚处理（学习检讨、党内通报，纪律处分）并且当年明主测评评定不合格。
附件：6
公司党员综合测评卡
基本情况
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姓 名
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性 别
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班 级
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宿舍号
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床位号
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所在支部
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综合表现
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学期
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- 学年
第 学期
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- 学年
第 学期
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- 学年
第 学期
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- 学年
第 学期
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- 学年
第 学期
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组织生活会
出勤情况
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共次
缺次
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共次
缺次
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共次
缺次
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共次
缺次
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共次
缺次
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会 议
期间表现
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党员任务
完成情况
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宿 舍
卫生情况
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有无挂科
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违纪情况
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获优获奖
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突出表现
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党支部
综合评定
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公司党委
意 见
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党委盖章
年 月 日
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